Prva generacija ambasadorjev zdravja na Brdu pri Kranju!

Za nami je prvo usposabljanje ambasadorjev zdravja, ki je 15. septembra potekalo na Brdu pri Kranju. Nekaj dni po srečanju še vedno ostajajo zelo lepi vtisi, predvsem pa občutek, da se je začelo oblikovati nekaj pomembnega. Prvič smo se povezali tudi v živo, izmenjali izkušnje, odprli številna vprašanja in delili dobre prakse, ki jih podjetja na področju zdravja zaposlenih že uspešno razvijajo.

Kako je potekalo usposabljanje?

Dopoldne je bilo zasnovano zelo praktično. Udeleženci so odpirali vprašanja, kako vlogo ambasadorja zdravja smiselno umestiti v organizacijo, kako pridobiti podporo vodstva, kako prepoznati dejanske potrebe zaposlenih ter kako iz ugotovitev oblikovati konkretne aktivnosti.

Dr. Danijela Brečko iz Inštituta SOFOS je predstavila pomen jasno opredeljene vloge ambasadorja zdravja in njegove povezanosti z vodstvom ter drugimi ključnimi deležniki v organizaciji.

Del programa je bil namenjen tudi področju duševnega zdravja in psihološke varnosti. Lona Markon iz podjetja Nexora, ki v projektu UMOSFERA skrbi za oceno tveganja v podjetjih, je predstavila, kako lahko organizacije skozi podatke pravočasno prepoznajo psihosocialna tveganja in krepijo psihološko varnost v podjetju.

Udeleženci so nato ugotovitve prenesli v prakso ter oblikovali svoje prve korake za naslednjih 90 dni. Namen ni bil pripraviti še enega seznama idej, temveč določiti aktivnosti, ki so glede na razmere v posamezni organizaciji dejansko izvedljive in smiselne.

Pomemben del programa je bil namenjen tudi telesni aktivnosti. Martin Tuš iz Olimpijskega komiteja Slovenije je predstavil program Zmigaj se do vadbe, Nina Holcman pa je skozi praktični aktivni odmor pokazala, kako lahko več gibanja vključimo tudi neposredno v delovni dan.

Zaključek s Petro Majdič

Poseben zaključek usposabljanja je predstavljal pogovor s Petro Majdič, eno najuspešnejših slovenskih športnic, ki danes svoje izkušnje iz vrhunskega športa prenaša tudi v podjetniško okolje.

Skozi osebne izkušnje je odprla teme vztrajnosti, discipline, motivacije in odnosa do sprememb. Pogovor je lepo povezal rdečo nit celotnega usposabljanja: med tem, da vemo, kaj bi bilo dobro spremeniti, in tem, da spremembo dejansko prenesemo v vedenje, je pogosto največji del dela.

Prav to bo tudi ena pomembnejših nalog ambasadorjev zdravja v podjetjih: povezovati potrebe zaposlenih, podporo vodstva in konkretne aktivnosti ter pomagati, da skrb za zdravje ne ostane zgolj pri posameznih pobudah.

Z usposabljanjem se hkrati začenja oblikovati tudi mreža ambasadorjev zdravja, ki bo omogočala izmenjavo izkušenj, dobrih praks in idej med sodelujočimi podjetji.

Za vse, ki se usposabljanja niso mogli udeležiti oziroma bi želeli predstavljene vsebine raziskati bolj podrobno, so na voljo tudi gradiva z usposabljanja, kjer so posamezne teme, priporočila in praktične usmeritve predstavljene bolj konkretno. Vsebine bodo objavljene v kratkem.